"Je možno dobiti zaposlitev pri mojih 52 letih?"

Iskanje zaposlitve je vedno dolgotrajen in zahteven proces, ne glede na to, kdo smo in v kateri panogi delamo.

V eni izmed največjih slovenskih skupin za iskanje delovnih mest na Facebooku – ima skoraj 162.000 članov – je anonimna uporabnica tako nedavno vprašala: "Je možno dobiti zaposlitev pri mojih 52 letih? Po 30 letih stalne zaposlitve na odgovornem in precej stresnem delovnem mestu, ki je oddaljeno skoraj eno uro, se mi pojavlja velika želja po spremembi. Otroka sta odrasla in nimam več nobenih zadržkov. Sem zdrava in še polna idej. Ker se je zaposlitveni trg v teh 30 letih res zelo spremenil, me zanima, ali se mi splača začeti pisati prošnje in se prijavljati na razpise?"

Številni predsodki

Razlogi za to, da ljudje iščejo novo službo po petdesetem letu, so raznoliki, dejstvo, ki ga potrjujejo tako kadrovski strokovnjaki kot tudi Zavod RS za zaposlovanje, pa je, da je to za starejše delavce težje. Zakaj?

Eden izmed razlogov so zagotovo predsodki. Raziskava, ki so jo izvedli na Češkem, kaže, da je imela vsaka tretja starejša oseba na trgu dela izkušnjo z diskriminacijo. Dve tretjini anketirancev v raziskavi sta menili, da starejši delavci nimajo znanja za delo s sodobno tehnologijo in računalniki. Skoraj polovica jih je menila, da se ne znajo prilagoditi spremembam.

Raziskava, ki so jo avtorji izvedli v Veliki Britaniji in Hongkongu, pa je pokazala, da čeprav delodajalci starejše delavce vidijo kot bolj lojalne in zanesljive, prevladuje tudi mnenje, da so manj fleksibilni in motivirani in da imajo zastarele veščine.

Zavod za zaposlovanje opaža, da delodajalci v praksi izpostavljajo predvsem predvidene višje stroške zaposlitve starejšega delavca ter strah pred oteženim odpuščanjem v primeru, da bi to bilo potrebno. Nekateri za starejše delavce domnevajo, da imajo več zdravstvenih težav ali fizične omejitve.

Tudi Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, izpostavlja predsodke glede fleksibilnosti, prilagodljivosti ali digitalnih veščin, ki jih imajo nekatera podjetja glede starejših. "Pri tem gre dejansko za diskriminacijo, saj posplošujemo nekatere ugotovitve na celotno populacijo," opozarja.

Trend se obrača

V zadnjem času v podjetju za kadrovsko svetovanje FirstClass opažajo spremembo trenda oziroma večjo odprtost podjetij do starejših kandidatov.

"To je lahko posledica dejstva, da je več delovnih mest kot iskalcev zaposlitve, po drugi strani pa dejstva, da so delodajalci uvideli, da lahko starejši kandidati prinesejo v podjetja bogate izkušnje, stabilnost in sposobnost presojanja situacij, kar so izjemno dragocene lastnosti – še posebej v vodstvenih ali mentorskih vlogah," je dodal Lajovic.

Tudi na zavodu za zaposlovanje opažajo, da se število starejših od 55 let, ki so prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb, znižuje.

Ob tem dodajajo, da se delodajalci čedalje bolj zavedajo pomena in vloge starejših zaposlenih v kolektivu.

"Generacijsko raznoliko zaposlovanje spodbuja pretok znanja. Starejši zaposleni so si v dolgoletni karieri pridobili pomembne izkušnje in znanja, ustvarili široko socialno mrežo, razvili delovne navade, redkeje menjajo zaposlitev, praviloma čutijo močnejšo pripadnost podjetju. Seveda so se sposobni tudi učiti novosti, morda le na drugačen način. Njihova pomembna prednost je izkustveno znanje, ki je pomembno prav v nepredvidljivih situacijah, s katerimi se vse pogosteje soočamo," poudarjajo na zavodu.

Trend se celo tako obrača, da v nekaterih primerih delodajalci preferirajo starejše iskalce zaposlitve pred generacijo Z. "Predvsem v proizvodnih, logističnih in tudi nekaterih prodajnih okoljih, je vedno več podjetij, ki iščejo zanesljive, umirjene sodelavce z delovnimi navadami, ki so se izoblikovale skozi daljšo kariero. Tudi vodje timov včasih raje zaposlijo izkušenega posameznika, ki razume dinamiko delovnega okolja in zna sodelovati z različnimi generacijami," meni Lajovic.

Na kaj je treba biti pozoren pri iskanju službe

Kadrovsko podjetje FirstClass tistim, ki po 50. letu iščejo službo, svetuje, da ostajajo v stiku s trendi in novimi tehnologijami, zelo pomembna pa je tudi samozavest. Kadrovniki pogosto opažajo, da starejši kandidati pridejo na razgovor z občutkom, da "jih ne bodo vzeli", kar zmanjša možnosti. Tisti, ki samozavestno predstavijo svoje izkušnje in prednosti, so načeloma bolj uspešni.

"Priporočamo, da poudarijo konkretne rezultate iz kariere, prikažejo pripravljenost na učenje in obvladovanje sodobnih orodij. Pomembno je tudi, da se jasno pozicionirajo: za kakšno vlogo so najbolj primerni, kaj jih motivira in kaj lahko ponudijo podjetju," navaja Lajovic.

Ključno je, da v svojem življenjepisu ali na LinkedIn profilu izpostavijo svoje močne plati, na primer strateško razmišljanje, izkušnje z vodenjem, sposobnost obvladovanja kriznih situacij itd.

Spodbude za zaposlitev starejših

V Sloveniji obstaja tudi nekaj vrst spodbud za zaposlitev starejših delavcev.

Delodajalec, ki se odloči zaposliti delavca, starejšega od 50 let, lahko kandidira za zaposlitev v okviru projekta Zaposli.me 2024. Ta omogoča subvencije za zaposlitev v višini od 450 do 720 evrov na mesec za osebo s polnim delovnim časom ali sorazmerno manj za krajši tedenski delovni čas. Zaposlitev mora trajati najmanj 12 mesecev za polni delovni čas.

Na voljo je še nekaj drugih programov, ki se izvajajo pri delodajalcih, a ne vključujejo zaposlitve osebe. Prvi je usposabljanje na delovnem mestu – v tem primeru delodajalci brezposelne usposobijo za predvideno delovno mesto. Drugi pa je delovni preizkus pri delodajalcu, ki omogoča, da delodajalec brezposelnega preizkusi in spozna na konkretnem delovnem mestu, še izpostavljajo na zavodu za zaposlovanje.

Za dolgotrajno brezposelne osebe pa obstaja možnost vključitve v program javnih del. Dolgotrajno brezposelna oseba je lahko vključena v javna dela največ eno leto, zaradi stanja na trgu dela pa se lahko ponovno vključi (pri istem izvajalcu najdlje še za tri leta).

Delodajalci lahko po zakonu o davku od dohodkov pravnih oseb oziroma po zakonu o dohodnini med drugim uveljavljajo tudi davčno olajšavo za zaposlitev starejših od 55 let. Olajšavo lahko uveljavljajo kot znižanje davčne osnove v višini 45 odstotkov plače zaposlene osebe.

Olajšavo lahko uveljavljajo za prvih 24 mesecev zaposlitve osebe v davčnem letu zaposlitve. Pomembno je, da oseba, ki jo delodajalec zaposli, v zadnjih 24 mesecih ni bila že zaposlena pri vas ali pri povezani osebi.

Prav tako lahko delodajalci in izplačevalci nadomestil uveljavljajo delno oprostitev plačila prispevkov za starejše zaposlene v višini 30 odstotkov. To se nanaša na zaposlene v delovnem razmerju, ki so dopolnili 60 let.

POSEBNI VIDEO: Kaj se dogaja ob koncu šolskega leta, ocenjevanja, učenja?